Одним из наиболее острых вопросов трудового права является право на отпуск. Далеко не все работодатели добросовестно относятся к своим обязанностям как перед государством, так и перед своими подчиненными. В своей практике мне неоднократно приходилось сталкиваться с проблемами, когда работодатели задерживали отпускные средства или вызывали сотрудников в разгар заслуженного отдыха. Эта статья позволит найти ответы на самые популярные вопросы, связанные с уходом в отпуск, а также научит вас защищать свои права и интересы.
О законе
Конституция Российской Федерации обуславливает право человека на труд, а также право свободно распоряжаться своими возможностями, выбирать профессию и, следовательно, защищать свои интересы если работодатель их нарушает.
Вопросы, связанные с отдыхом и отпуском регламентированы ст. 37 Конституции РФ. Особенности предоставления отпусков прописаны в гл.19 Трудового Кодекса РФ.
На основании Трудового Кодекса, работник имеет право получить ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск, взять отпуск за свой счет (неоплачиваемый), отпуск по беременности и родам, академический отпуск, а также отпуск по уходу за ребенком.
Уйти в отпуск одновременно с супругом: кто имеет право?
Да, согласно действующему законодательству, для определенных категорий граждан допускается уход в отпуск одновременно с супругом.
1) Если муж является военнослужащим, жена может уйти в отпуск вместе с ним;
2) Если супруга находится в отпуске по беременности, её муж также может оформить соответствующий отпуск.
На основании закона, изменить график отпуска могут женщины, ожидающие пополнение в семье. При необходимости они могут присоединить ежегодный отпуск к декретному. Данный отпуск может быть предоставлен по истечению полугода работы у одного работодателя. Хотелось бы отметить, что данное правило действует в отношении детей, которые не достигли 18 лет.
Возможно ли перенести отпуск на другой период?
Данный вопрос возможно разрешить в положительную сторону, но при условии если обе стороны согласны на подобное. Процедура переноса оформляется в свободной форме и утверждается подписью работодателя.
Начальник не пускает в отпуск – что делать?
Работодатель, нарушивший права работника может понести серьезную ответственность. Работник, в случае отказа выйти в отпуск в заранее оговоренный период, может подать соответствующую жалобу в Госинспекцию труда с целью проведения проверки. Работодатель не может требовать от подчиненного не уходить в отпуск. Он может просто проявить инициативу и попросить служащего не покидать рабочее место по причине производственной необходимости. Таким образом, согласие работника в данном случая обязательно.
Ваше трудовое право было нарушено? Работодатель переходит все границы и не соблюдает установленные законом требования? Я как практикующий адвокат в области Трудового Кодекса готова помочь и защитить ваши права. Обратиться ко мне за помощью вы можете в любое удобное для вас время.